En 2025, el permiso de paternidad en España será de 20 semanas, un importante avance en los derechos laborales y familiares en el país. Esta ampliación, que entrará en vigor antes de agosto de 2024 según el compromiso del Gobierno con la normativa europea, equipara los permisos de maternidad y paternidad. Este cambio busca fortalecer la conciliación laboral y familiar, promover la igualdad de género y reforzar el derecho de los padres a disfrutar de tiempo de calidad con sus hijos desde el nacimiento.
¿Cómo se estructura este permiso?
Las 20 semanas de permiso por paternidad serán intransferibles, lo que significa que cada progenitor tendrá el derecho individual de disfrutarlas y no podrán cederse al otro. Esto fomenta la implicación de ambos padres en el cuidado de sus hijos.
El permiso podrá disfrutarse de manera:
- Ininterrumpida o en períodos discontinuos, dependiendo de las necesidades familiares.
- A jornada completa o parcial, siempre que sea acordado con la empresa.
Además, se deberá informar con una antelación mínima de 10 días sobre las fechas de inicio y fin del permiso.
Permiso parental complementario
Otra novedad significativa es el permiso parental de 8 semanas por cuidado de hijos menores de 8 años. Este permiso, que hasta ahora era no remunerado, se prevé que a partir de 2024 tenga 4 semanas remuneradas. Se trata de una medida adicional que permite mayor flexibilidad en el cuidado infantil durante los primeros años de vida, ayudando a los padres a conciliar trabajo y familia.
¿Qué se necesita para solicitarlo?
El permiso de paternidad se gestiona a través de la Seguridad Social. Para disfrutarlo, el trabajador debe:
- Notificar a su empresa las fechas de disfrute.
- Presentar la documentación correspondiente, como el certificado de nacimiento del hijo.
- Solicitar el permiso a través de la Seguridad Social, que se encargará de abonar la prestación económica.
La cuantía económica será del 100% de la base reguladora que se aplica en casos de incapacidad temporal, lo que garantiza la estabilidad financiera durante el período de permiso.
Impacto de esta medida
Esta extensión del permiso de paternidad en España forma parte de un enfoque más amplio para mejorar las políticas de conciliación. Busca:
- Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, compartiendo las tareas de crianza.
- Reducir la brecha de género en el ámbito laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades.
- Apoyar a las familias en su organización diaria, permitiendo más tiempo para establecer vínculos afectivos con los hijos.
Con esta iniciativa, España se sitúa entre los países europeos con permisos parentales más generosos, en línea con la recomendación de la Unión Europea para garantizar mejores derechos sociales.
¿Dónde hay que tramitar la baja por paternidad?
Hay que presentar solicitud en la Dirección Provincial de la entidad gestora del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Instituto Social de la Marina (ISM).
¿Cuáles son los requisitos para la baja de paternidad?
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
¿Qué hay que presentar para solicitar baja por paternidad?
Para solicitar el permiso de paternidad la empresa en la que trabaja el padre debe hacer un certificado de baja, donde constará el sueldo de la última nómina para que así la Seguridad Social calcule la retribución que le corresponde.
Después de que nazca el bebé, el padre debe acudir a cualquier oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo de solicitud para la prestación de paternidad y presentar la documentación personal requerida en el modelo de la solicitud, que suele ser DNI, última nómina, libro de familia, certificado de nacimiento del bebé, número de cuenta bancaria,certificado de empresa (originales y fotocopias).
¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?
La retribución será establecida según la nómina del trabajador. El pago es realizado por la Seguridad social y en todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. (no se incluyen plus y complementos como dietas o transporte.
Ahora bien, ¿qué es exactamente la base reguladora? La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el número de días a los que esa cotización se refiere. 📅
Si eres un empleado y recibes una retribución mensual y has estado dado de alta en tu empresa durante todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30 días para calcular tu base reguladora.
Pero, ¿qué sucede si te incorporaste a tu empresa el mes anterior al permiso de paternidad? En ese caso, para calcular la base reguladora, se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Si, por otro lado, ingresaste a tu empresa en el mismo mes en que se produce el nacimiento o adopción, para calcular la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de dicho mes.
Para los trabajadores autónomos también existe una prestación económica. En este caso, consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora determinada. Esta base reguladora se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopción entre 180 días. 💼
Es importante destacar que estas son las pautas generales para el cálculo de la prestación económica durante el permiso de paternidad en España. Sin embargo, siempre es recomendable verificar con la Seguridad Social o con un profesional especializado en el tema para obtener información más precisa y actualizada.
¿Cuál es la edad máxima del niño para poder coger la baja de paternidad?
El permiso de paternidad en España debe disfrutarse durante el primer año de vida del niño. Esto significa que la edad máxima del hijo para poder acogerse a este permiso es de 12 meses desde su nacimiento. Si el permiso no se toma dentro de este plazo, se pierde el derecho a disfrutarlo.
Esta normativa busca garantizar que los padres utilicen el permiso en el período más crucial para establecer vínculos con el bebé y facilitar la conciliación familiar en esos primeros meses de vida.
Si necesitas más detalles, puedes revisar la normativa oficial en las páginas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o consultar con la Seguridad Social.
Fuentes: Onda Cero, El Progreso, Europa Press.
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- Más información y acceso a la Solicitud de paternidad, aquí: Seguridad Social Paternidad
El permiso de paternidad en 2025 será de 20 semanas, marcando un hito en las políticas familiares en España. Esta medida, junto con el permiso parental de 8 semanas, representa un avance hacia una sociedad más igualitaria y favorable para la conciliación. Si tienes hijos o estás pensando en ampliar tu familia, este cambio es una excelente noticia que asegura más tiempo para estar con tus pequeños sin preocupaciones laborales ni económicas.
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