👨👩👦👦 ¡Bienvenido al apasionante mundo de la paternidad! En este artículo, te contaré todo lo que necesitas saber sobre la duración del permiso de paternidad en España. Si eres un futuro padre o estás planeando tener hijos, es crucial que conozcas tus derechos y las opciones que tienes a tu disposición. ¡Así que prepárate para sumergirte en esta emocionante información! 👶📝
En caso de nacimiento de un hijo, el permiso de paternidad en España tiene una duración total de 16 semanas. Sin embargo, estas semanas no se distribuyen de forma uniforme, sino que existen diferentes opciones para que puedas aprovechar al máximo este tiempo especial con tu pequeño.
Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, y deben ser disfrutadas inmediatamente después del nacimiento. Estas semanas iniciales son fundamentales para que puedas establecer un vínculo sólido con tu bebé y apoyar a la madre en los cuidados y la adaptación a esta nueva etapa de sus vidas.
Después de estas 6 semanas, las 10 semanas restantes se pueden disfrutar a jornada completa o parcial, y tienes varias opciones para hacerlo. Puedes tomarlas de forma continuada después del periodo obligatorio, lo que te permitirá tener un tiempo adicional para acompañar a tu hijo/a en su crecimiento y desarrollo.
Además, si ambos progenitores trabajan, tienes la opción de disfrutar de las 10 semanas de manera interrumpida. Esto significa que puedes dividir ese tiempo en periodos semanales acumulados o independientes desde la finalización de las 6 semanas obligatorias de la madre hasta que tu hijo/a cumpla 12 meses de edad. Para cada periodo de disfrute ininterrumpido, deberás hacer un preaviso de al menos 15 días.
Es importante destacar que si el padre decide disfrutar de la parte no obligatoria del permiso después de la semana 16 y la madre ha solicitado la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas, el padre podrá comenzar su disfrute una vez finalizado ese último periodo.
Ahora bien, existen situaciones excepcionales en las que se puede ampliar el permiso de paternidad en España. Por ejemplo, si tienes un parto múltiple, a partir del segundo hijo/a, se añadirá una semana adicional por cada uno. Del mismo modo, si tu hijo/a nace con alguna discapacidad, tendrás derecho a una semana más por cada menor discapacitado.
En casos de parto prematuro o cuando el recién nacido deba permanecer hospitalizado después del parto, el permiso se puede extender por tantos días como sea necesario, con un límite máximo de trece semanas adicionales. Es importante que en estos casos difíciles, puedas estar presente y brindar todo el apoyo necesario tanto a tu pareja como a tu hijo/a.
Por último, quiero mencionar que si ocurre el triste fallecimiento de tu hijo/a, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, a menos que después de las seis semanas de descanso obligatorio, decidas solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.
¿Dónde hay que tramitar la baja por paternidad?
Hay que presentar solicitud en la Dirección Provincial de la entidad gestora del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Instituto Social de la Marina (ISM).
¿Cuáles son los requisitos para la baja de paternidad?
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.
¿Qué hay que presentar para solicitar baja por paternidad?
Para solicitar el permiso de paternidad la empresa en la que trabaja el padre debe hacer un certificado de baja, donde constará el sueldo de la última nómina para que así la Seguridad Social calcule la retribución que le corresponde.
Después de que nazca el bebé, el padre debe acudir a cualquier oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo de solicitud para la prestación de paternidad y presentar la documentación personal requerida en el modelo de la solicitud, que suele ser DNI, última nómina, libro de familia, certificado de nacimiento del bebé, número de cuenta bancaria,certificado de empresa (originales y fotocopias).
¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?
La retribución será establecida según la nómina del trabajador. El pago es realizado por la Seguridad social y en todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. (no se incluyen plus y complementos como dietas o transporte.
Ahora bien, ¿qué es exactamente la base reguladora? La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el número de días a los que esa cotización se refiere. 📅
Si eres un empleado y recibes una retribución mensual y has estado dado de alta en tu empresa durante todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30 días para calcular tu base reguladora.
Pero, ¿qué sucede si te incorporaste a tu empresa el mes anterior al permiso de paternidad? En ese caso, para calcular la base reguladora, se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Si, por otro lado, ingresaste a tu empresa en el mismo mes en que se produce el nacimiento o adopción, para calcular la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de dicho mes.
Para los trabajadores autónomos también existe una prestación económica. En este caso, consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora determinada. Esta base reguladora se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopción entre 180 días. 💼
Es importante destacar que estas son las pautas generales para el cálculo de la prestación económica durante el permiso de paternidad en España. Sin embargo, siempre es recomendable verificar con la Seguridad Social o con un profesional especializado en el tema para obtener información más precisa y actualizada.
¿Cuál es la edad máxima del niño para poder coger la baja de paternidad?
Por ley las 10 semanas restantes de licencia de paternidad hay que disfrutarlas antes del primer año de vida del bebé. Por lo tanto, la baja debe solicitarse antes del primer cumpleaños del niño.
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- Más información y acceso a la Solicitud de paternidad, aquí: Seguridad Social Paternidad
En resumen, el permiso de paternidad en España te brinda la oportunidad de disfrutar de un tiempo invaluable con tu hijo/a durante los primeros meses de vida. Con un total de 16 semanas, puedes crear un vínculo sólido y acompañarlos en su crecimiento. Recuerda que tienes la opción de disfrutar de estas semanas de manera continua o interrumpida, según tus necesidades y las de tu familia.
Espero que este artículo te haya proporcionado información clara y útil sobre la duración del permiso de paternidad en España. Como padre, tienes el derecho y la responsabilidad de estar presente en esta etapa tan importante de la vida de tu hijo/a. Aprovecha al máximo este tiempo y crea recuerdos inolvidables. ¡Disfruta de esta hermosa experiencia de ser padre! 🤱❤️
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